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    組織部長言論: 在一線考準考實干部政治素質
    發布時間:2022-09-19   來源:交匯點新聞   點擊    

      政治素質是干部的首要素質。習近平總書記強調,選拔任用干部,配備領導班子,政治把關和政治素質考察是第一位的。組織部門應堅持把實踐一線作為政治素質考察的“主陣地”,嚴把選人用人的“第一道關口”。

      推動考察內容具象化。干部的政治素質比較抽象,需要細化考察標準,將“隱性特征”變為“顯性條款”。找準“聚焦點”,圍繞政治觀念、政治擔當、政治能力、政治站位、政治作風等,細化考察內容,堅持定性與定量相結合,列出責任、實績、問題三類清單,為實施考察提供衡量標尺。抓牢“短平快”,對疫情防控、信訪維穩、安全生產等重要任務,及時跟進,注重實效,深入考察干部思想自覺、知行合一情況,在一線發現政治素質過硬、工作表現突出的干部。善用“慢功夫”,對持續時間長的重大項目推進、雙招雙引、房屋征收、基層治理等工作,定期與干部開展談心談話,了解干部思想動態和工作生活情況,掌握干部政治素質表現全貌。

      推動路徑方法多元化。干部的政治素質有隱蔽性,但最終會反映在行動和作風上。把準“大方向”,采取“四不兩直”考察,深入了解干部在思想認識、意識形態、廉潔作風等方面的具體表現,在抓黨建、促工作、解難題等方面的實際水平。細化“微操作”,實行“專班跟進”考察,通過聽取同事評議、查閱數據資料,了解干部在推動高質量發展上的實績,在處理急難險重任務時的表現,在面對個人利益取舍時的境界等。畫好“立體像”,通過“嵌入跟崗”考察,重點了解干部的宗旨意識、奉獻精神、價值取向等,特別是面對服務對象時的工作態度與作風,收集干部政治素質表現上的鮮活事例,避免政治素質考察評價簡單化表面化程序化。

      推動結果運用實效化。政治素質考察不能“一考了之”,關鍵在于結果運用。運用于干部使用,把政治素質考察結果作為干部職務調整、職級晉升的重要依據,對政治表現不合格的予以“一票否決”,堅決把“偽忠誠”“兩面人”擋在門外;已在領導崗位的果斷調整,決不讓政治上有問題的人蒙混過關、投機得逞。運用于干部培養,堅持“缺什么、補什么”,針對考察發現的問題,優化干部教育培訓內容和方式,提升干部的政治素質和業務能力;對積極主動、沖在一線、表現突出的優秀干部,及時納入組織視野。運用于干部管理,嚴格干部日常監督管理,對出現的苗頭性傾向性問題及時提醒教育,對違紀違規、落實不力等問題及時作出處理。

      (無錫市濱湖區委常委、組織部部長吳波,首發于交匯點新聞先鋒e評)

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