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    泰州高港:探索實施干部“雙考雙反”
    發布時間:2022-09-13   來源:中國組織人事報   點擊    

      為充分發揮考核考察的監督激勵作用,加強對區管干部的教育提醒,今年6月以來,江蘇泰州醫藥高新區黨工委(高港區委)探索實施領導干部“雙考雙反”制度,將考核結果和考察情況原汁原味地反饋給干部本人,對總體情況不太理想的,由相關領導提醒談話。

      將“雙考雙反”作為組織與干部交流的創新渠道,根據考核等次、測評得分、廉潔自律情況等考核結果,以及干部本人主要優點、主要不足、干部評價和群眾舉報等考察情況,向干部進行反饋。主要負責人的“雙考”情況向其本人和區分管領導分別反饋,其他干部的“雙考”情況向其本人和單位主要負責人分別反饋。對“雙考”情況相對靠后人員,根據職務職級,由區分管領導或單位主要負責人與其談心談話,問題較重的,紀檢監察和組織部門有關負責人參與談話。被談話人在接受提醒談話后的5個工作日內制定整改措施,整改落實情況要以書面形式向談話領導和組織部門報告。對接受談話提醒后拒不整改的相關人員,根據情形不同,降低考核等次,并予以職務職級調整,問題嚴重的,依規依紀依法追究其黨紀政務責任。

      截至目前,全區共發放《“雙考”情況反饋通知書》58份,先后有120余名干部被提醒談話。

      (喬峰 徐川)

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